Som arbetsgivare ser du kollegor komma och gå, och vid avslutad anställningar kan du ombes skriva ett arbetsbetyg om omdömen. Du har en skyldighet att göra det enligt Arbetsdomstolen att göra och det är en punkt som ofta finns med i kollektivavtalet.
Förhoppningsvis har du inte haft några problem med medarbetaren och skriver gladeligen ett tjänstgöringsbetyg att visa upp för framtida med goda omdömen till framtida arbetsgivare. I denna text går vi igenom vilken typ av information som bör inkluderas i ett arbetsbetyg.
Så att framtida omdömen har en god grund att stå på. Låt oss börja med att reda ut skillnaden mellan tjänstgöringsintyg och ett arbetsintyg. Som yrkesman kan man vid slutet av en anställning behöva statligt stöd i termer av diverse bidrag. För att kunna tillgodoräkna sig dessa, behövs ett arbetsintyg.
Som arbetsgivare är du enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring skyldig att ge din forna medarbetare detta dokument. Arbetsbetyg är istället ett dokument som skrivs för att ge arbetstagaren något som styrker vad denna gjort på arbetsplatsen.
Handlingen kan sedan användas som referens vid framtida arbetsansökningar, ock skickas tillsammans med CV:t och det personliga brevet. Men vad som inkluderas i texten är inte satt i sten. Således tar vi upp några punkter som du kan beröra när du skriver ett arbetsomdöme.
För att veta vad som ska inkluderas i omdömet, eller arbetsbetyget som det benämns, kan du som arbetsgivare fundera på vad du själv vill se i ett referensbrev. Självklart är det viktigt att det tydligt framgår vem referensbrevet rör, och vem som skrivit det.
Du är också intresserad av att veta vad den sökande har utfört för arbetsuppgifter under sin tidigare anställning, så att inkludera en kortfattad beskrivning av tjänsten är ett måste. Genom att benämna anställningsformen kan du hjälpa framtida arbetsgivare att förstå varför en anställning kom till sitt slut.
Om det berodde på att kontraktet löpte ut tillskrivs trots allt en annan vikt än om anställningen avslutades av andra skäl. Vad som också är viktigt för att skapa en bild av en kandidat till en given tjänst är hur denna hanterar ansvar och stress. Således bör ett arbetsbetyg inkludera vilken typ av krav som ställdes på individen under dess anställning.
Självklart är det, om du finner det lämpligt, rimligt att inkludera fina vitsord i arbetsbetyget för att hjälpa medarbetaren vidare i sin karriär. Tyvärr är inte alla tjänstgöringsbetyg bra att använda som framtida referenser.
Om du är en arbetstagare och har svårt att få ett bra omdöme, finns det några olika saker du kan göra. Det är Blandat och udda allt väldigt viktigt att ha någon typ av referens från tidigare arbetsgivare när du söker nya utmaningar i din karriär.
Ett tillvägagångssätt du kan använda dig av är att föreslå att du själv skriver omdömet. Det kräver så klart att du håller en neutral ton, som din arbetsgivare faktiskt kan signera.