En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling och process som består av många steg och kräver mycket förberedelse. Varje del måste göras på rätt sätt och i rätt ordning. Misstag kan bli kostsamma och innebära onödiga besvär.
Begreppet arbetsbrist är en sammanfattning av skäl som är verksamhetsrelaterat, då driften måste förändras, inskränkas eller avvecklas. Skälen får då inte härröra sig till personliga orsaker, vilket hanteras enligt en annan process.
Som med alla uppsägningsprocesser är det viktigt att hantera alla stegen rätt. Följande guide går steg- för steg igenom uppsägningsprocessen vid arbetsbrist, med noggranna beskrivningar av hur du går tillväga samt vad som kan vara bra att tänka på för att undvika kostsamma misstag.
Guiden innehåller alla nödvändiga dokument. Viktigt att också kommentera är att varje sådan här process är unik och arbetsrättslig expertis kan rekommenderas. För att läsa innehållet i en guide måste du ha ett aktivt abonnemang på tjänsten Dokument Bas eller köpa guiden styckvis.
Har du inget abonnemang idag och vill veta mer om tjänsten? Ring oss på telefon 58 eller boka en digital genomgång så hjälper vi dig! För att se exempel på hur en guide är uppställd, se Att anställa. AFS Systematiskt arbetsmiljöarbete.
Förtroendemannalagen FML. Lagen om anställningsskydd. Lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder Främjandelagen. Fortsätt handla Till kassan. Start Tjänster Guider En uppsägning på grund av arbetsbrist är en komplex handling och process som består av många steg och kräver mycket förberedelse.
Sakliga skäl för uppsägning. Planering av en organisationsförändring 2 Dokument. Information enligt 19 § eller 19a § MBL 2 Dokument. Upprätta turordningslista 2 Dokument. Omplaceringsutredning 2 Dokument. Villkor vid uppsägning 1 Dokument. Riskbedömning av arbetsmiljöeffekter 1 Dokument.
Varsla Arbetsförmedlingen. Information till personalen.