På forsakringskassan. Vi använder också kakor för webbanalys för att göra webbplatsen bättre. Så här använder Försäkringskassan kakor. Godkänner du att vi också använder kakor för webbanalys? Vab är när en medarbetare stannar hemma från jobbet för att ta hand om ett sjukt barn.
Försäkringskassan betalar ut ersättningen som kallas tillfällig föräldrapenning. En medarbetare kan vara ledig från arbetet för att vårda sitt barn som är under 12 år. Det gäller i följande fall:. Föräldrar till ett allvarligt sjukt barn som inte fyllt 18 år har rätt att vara lediga från arbetet för att vårda sitt barn.
Ett barn anses vara allvarligt sjukt om. När en medarbetare ska vara ledig från arbetet för att vabba, ska hen anmäla det till dig samma dag. Till enkäten öppnas i nytt fönster. Om du inte besvarar vår inkomstförfrågan får medarbetaren ingen ersättning. Det beror på att Försäkringskassan inte kan handlägga ärendet utan de inkomstuppgifter som du ska skicka in.
Ja, medarbetaren kan vabba 75 procent, 50 procent, 25 procent eller 12,5 procent av en dag. Det beror på. Medarbetaren kan byta sina semesterdagar mot ersättning för vab om de semestrar i Sverige eller i ett annat EU-land och om du som arbetsgivare godkänner det.
Du ska i så fall ändra medarbetarens semester till vab. Ja, det kan stämma. Medarbetaren kan få ersättning för vab för barn som har fyllt 12 men ännu inte 16 år om barnet behöver mer hjälp än vanligt. Till exempel om. Föräldrar kan också vabba om barnet är mellan 16 och 20 år och omfattas av lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade LSS.
I vissa fall gäller detta till och med att barnet fyller 23 år. Nej, du har inte rätt att kräva ett läkarintyg oavsett om det gäller enstaka sjukdomsfall eller om barnet har en allvarlig sjukdom. Ja, en förälder som arbetar skift kan behöva dagen för vila vilket kan ge din medarbetare rätt att vabba.
Ja, det finns situationer som ger båda föräldrarna rätt till ersättning för samma tid, till exempel:. Ja, din anställd kan vabba för sitt syskonbarn.